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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；

2、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

3、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防

范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

4、貫徹與推行各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有獵頭工作背景者優(yōu)先；

2、了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊；

3、具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。